子育て中だけど働きたい！
介護をしながら働きたい！
でも、、、
家庭と仕事を両立させる事ってできるの？
いきなり書き始めちゃいましたが、、、はじめまして、中尾です！
冒頭の悩みって、女性に多いんじゃないかと思います。
一昔前に比べると社会の意識も変化していて「夫は仕事、女性は家庭」は古い考えになりつつありますよね。でも、内閣府の調査では、全体で見ると家庭内の家事や育児、介護の分担は女性の方が多く担っていることが明らかになっています。
こんな背景からも女性が働くことは難しいと感じますよね。
この記事にたどり着いたみなさんは、家事や育児、介護をしながら働くことの難しさを実際に感じているのではありませんか？
そんなみなさんに中尾が
「家庭と仕事の両立」をテーマにお届けします！
両立が難しいワケ
家事は別としても、子育てや介護のことは自分ではコントロールできないことが多いですよね。
例えば超あるあるのコレ
子どもが熱を出して、急に仕事を休まなければならなくなった・・・
しかも、忙しくて仕事を休めないーって時ほど子どもって体調を崩しませんか？？
そんなときは、職場、上司や同僚に対して本当に申し訳ない気持ちになりますよね。
「子持ち様論争」が話題になっていますが、、、
子どもが体調崩して仕事を休める！ラッキー！！なんて思っている人はいないと思いますし、罪悪感から精神的なストレスもかかると思います。
誰も悪くないのに、悲しい話ですよね、、、
おっとっと、、、ちょっと話が脱線してしまいましたが、、、
何が言いたいかというと
制約がある
ということが働くことを難しくさせているんです。
働く時間が限られる
移動に時間がかけらないため働く場所が制限される
急に休まなければならないことがある
こんな制約を抱えながらなので、本当に大変ですよね。お疲れ様です。
制約はクリアできるの？
ここからが本題です!!
制約があるのに、両立できるの？ってのが気になるところ。
ましてや、起業なんてできるの？って話ですよね。
でも！でもですよ！？
逆を言うと
この制約をクリアできる仕事であればOK
ということですよね！
今回の例でいくと
・場所を選ばない
・時間を選ばない
この条件であればOKですよね！
これは、子育てや介護をされている方に多い制約だと思います。
制約をクリアして起業した事例
実際に、そんな制約をクリアして起業した事例があるんです。
僕が相談を受けた、専業主夫だった方の事例です。
家事と育児をしながら、落ち着いたらフルタイムに戻ろうと思っていたそうです。
しかし、４人いるお子さんが頻繁に体調不良になることから、しばらくはフルタイムはおろか、パートタイムも満足にできないと感じ、「起業」と言う選択肢を考え始めたという方でした。ですが、どうして良いのかわからず相談を受けました。
時間と場所の制約があったので、
在宅で（どこでも）できる＆24時間いつでも着手できる仕事を提案しました。
この方の場合は、前職で培われた文章力があったので、それを活かしつつ、制約もクリアできるWEBライターを紹介。
とは言ってもお子さんの体調不良で仕事が予定通りに進まないことが多い状態でした。そのため、締め切りが迫っているものは厳しい状態でしたが、
締め切りに融通が利く依頼を受けることで制約をクリアできました。
家庭も仕事も大切にするために「起業」
朝、子どもがグズって仕事に遅れそう、、、ってよくありますよね。
でも、朝は１分１秒を争っていて余裕がない・・・
ついつい子どもに「早くしてっ」と急かしてしまう、、、
結果、さらにグズる、、、
そして、グズったまま保育園に預けてしまう、、、自己嫌悪、、、
これもあるあるなんじゃないかと思います。
時間や場所を選ばない仕事なら、朝、子どもがグズっても余裕をもって対応できますし、急な体調不良でも誰の顔色をうかがうことなく仕事を休んで子どもの看病に専念できます。
遅刻・欠勤というより、
自分のライフスタイルに合わせて柔軟に対応できるのが大きなポイント！！
体調不良の子どもが寝ている側にいながら仕事を進めることもできますし、夜、寝かしつけてから仕事をすることもできます。場合によっては、パートナーが帰ってきて家事や育児をバトンタッチしてから仕事をする、ということもできますよね。
自分の家庭の事情に合わせて柔軟に、そして、自由に働くことができるんです。
最後まで読んでくださったあなたは、きっと「家庭も仕事も大切にしたい！」と思っているからこそ、悩んでいたり、どうしたら両立できるのか探っている方だと思います。
家庭も仕事も大切にするために「起業」する。
そして、自分のライフスタイルに合わせて自由に働く！
という選択肢もありかもしれませんね！！
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